解析|| 区块链行业月薪有20多万?这是真的吗?

“在进入一家区块链公司后,我的月薪确实比之前增长了1.7倍,但最后还是离开了……”在区块链大火的背后,是创业公司不断涌现,各路资本跑步入场,以及对人才的渴求。据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示,区块链技术岗位平均月薪达到2.85万元。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求更是达到2017年同期的9.7倍。面对颇高的行业工资和渐涨的人才需求,为什么一些已经进入区块链行业的人,最终却选择了离开?“区块链新贵”抱团炒币“整个项目团队的人都不太懂区块链,大家每天的工作时间就是抱团炒币,交流项目代币什么时候锁仓,哪个币种可以抄底……”徐男告诉中新经纬。自1991年Stuart
Haber和W. Scott
Stornetta首次提出关于区块的加密保护链产品,到2014年,“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语。区块概念已经诞生了二十余年,人们对区块链的深入研究却是从近几年才开始的。缺乏真正“懂”区块链的人,成为该行业人才缺口巨大的根本原因。徐男曾经在某区块链项目公司做海外社群运营,工作一个多月后离开了区块链行业,跳槽到一家互联网公司继续从事海外市场工作。谈到他的离职原因,徐男说,“这不是一个认真做事的团队。”“入职后对区块链行业的认识其实有很大的落差。因为我之前没炒过币,只知道有很多人炒比特币赚了钱。面试官当时给我画了个大饼,告诉我行业前景非常好,还给我一份项目白皮书让我好好研究。因为我对公司给的薪资很满意,觉得项目创意也不错,毕竟当时区块链很火爆,也想进去了解学习一下,就入职了。”徐男说道。入职后徐男发现,身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业,所以大家都是像自己一样的“新人”。但是入职快一个月了,却不曾听说过项目的实质进展,整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让徐男嗅到了“泡沫”的味道。“因为国内禁止发售代币,所以我们的国内社群和公关做的都比较谨慎,海外业务的攻势则相对猛一些。当时我们每个月都会在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招聘全球志愿者的海报。虽然确实有很多人报名,但是负责人会明确告诉我们‘只炒不招’。”徐男称,“当时我就意识到所谓的区块链项目只是个噱头,本质上还是为了圈韭菜,不是做实事。后来和一些圈内同行聊了聊,发现这是项目方的普遍现象,就有跳槽的念头了。”虽然在深入了解了一些区块链行业项目后徐男果断选择了离开,但他仍一直关注着行业动态,“现在链圈陷入了一种恶性循环:项目方太急功近利,总想圈韭菜挣钱,不能沉住气好好研究应用场景。再加上进圈的人不懂行,搞乱了业内氛围,技术人才就不愿意来了。

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在区块链大火的背后,是创业公司不断涌现,各路资本跑步入场,以及对人才的渴求。据BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示,区块链技术岗位平均月薪达到2.85万元。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求更是达到2017年同期的9.7倍。面对颇高的行业工资和渐涨的人才需求,为什么一些已经进入区块链行业的人,最终却选择了离开?“区块链新贵”抱团炒币“整个项目团队的人都不太懂区块链,大家每天的工作时间就是抱团炒币,交流项目代币什么时候锁仓,哪个币种可以抄底……”徐男告诉中新经纬。自1991年Stuart
Haber和W. Scott
Stornetta首次提出关于区块的加密保护链产品,到2014年,“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语。区块概念已经诞生了二十余年,人们对区块链的深入研究却是从近几年才开始的。缺乏真正“懂”区块链的人,成为该行业人才缺口巨大的根本原因。徐男曾经在某区块链项目公司做海外社群运营,工作一个多月后离开了区块链行业,跳槽到一家互联网公司继续从事海外市场工作。谈到他的离职原因,徐男说,“这不是一个认真做事的团队。”“入职后对区块链行业的认识其实有很大的落差。因为我之前没炒过币,只知道有很多人炒比特币赚了钱。面试官当时给我画了个大饼,告诉我行业前景非常好,还给我一份项目白皮书让我好好研究。因为我对公司给的薪资很满意,觉得项目创意也不错,毕竟当时区块链很火爆,也想进去了解学习一下,就入职了。”徐男说道。入职后徐男发现,身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业,所以大家都是像自己一样的“新人”。但是入职快一个月了,却不曾听说过项目的实质进展,整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让徐男嗅到了“泡沫”的味道。“因为国内禁止发售代币,所以我们的国内社群和公关做的都比较谨慎,海外业务的攻势则相对猛一些。当时我们每个月都会在公司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招聘全球志愿者的海报。虽然确实有很多人报名,但是负责人会明确告诉我们‘只炒不招’。”徐男称,“当时我就意识到所谓的区块链项目只是个噱头,本质上还是为了圈韭菜,不是做实事。后来和一些圈内同行聊了聊,发现这是项目方的普遍现象,就有跳槽的念头了。”虽然在深入了解了一些区块链行业项目后徐男果断选择了离开,但他仍一直关注着行业动态,“现在链圈陷入了一种恶性循环:项目方太急功近利,总想圈韭菜挣钱,不能沉住气好好研究应用场景。再加上进圈的人不懂行,搞乱了业内氛围,技术人才就不愿意来了。”币价支撑下的“高薪资”王宇在经历了两次跳槽后离开了区块链行业,她在接受中新经纬采访时表示,有些公司招聘信息里描述的职责介绍和工资水平,其实已经超出了这个行业的实际情况。“我在区块链行业工作了近一年,参与过两个项目,也去过交易所。据我了解,这个行业的工资水平其实和金融行业差不多。因为区块链是新兴行业,目前研究最多的应用场景是金融领域,他的薪资情况也在和金融行业对标。虽然工资水平确实不低,但是达不到‘轻松实现年薪百万’这种程度。”王宇说。“有些岗位的工作职责描述也很‘离谱’,”王宇称,“有的企业要求技术专家来分析数字货币市场行情;行业分析师不仅仅要参与技术研发、机构合作,还要负责编撰行业资讯……也就是做技术的人同时还要做内容,职责划分非常不科学。可以看出,这些企业发布招聘信息的时候并未考虑清楚希望招一个什么样的人才。”王宇还提到,现在已经不是几年前随便炒个币、发个项目就能狠赚一笔的时候了,因为一些交易所、项目方的圈钱跑路,人们对区块链行业的整体评价并不高。“市场环境太差了,”王宇感叹道,“如今行业内的高工资都是靠前期‘项目发币’赚的钱来支撑的,现在ICO被禁,一些人甚至把区块链看作骗局,想要继续发币营收变得越来越难。当这场ICO狂欢彻底落下帷幕的时候,高薪泡沫也会破裂。”王宇补充道,“再加上能满足企业需求的专业技术人才少之又少,而且真正具备这些能力的人基本都自己炒币挣钱了,怎么会在乎这份工作?”儒易资本CEO段骞在接受中新经纬采访时也表示,区块链行业的人才引进具有一定的门槛,传统的精英阶层和中产阶层需要一定的时间来转变思想、学习认知。“炒”出来的行业泡沫一边是少数技术人员在研发技术,另一边则“all
in”炒币,这几乎是区块链行业内大多数企业的生存现状。算力智库创始人燕丽在接受中新经纬采访时表示,对上述现象需要从两个角度来看。首先要看这家区块链技术公司是不是实实在在做事情。如果说它是在做技术开发、底层应用开发或者是其他技术相关的应用,那么这种公司业务量很大,公司人员根本都忙不过来,不可能都在埋头炒币。此外,有的公司在海外做公链发币的,其主要营收也源于海外发币,所以埋头炒币就不足为奇了。披着正经研发技术外衣实际埋头炒币的区块链公司,也分几种类型。一名研究机构专家向中新经纬分析称,一种是初衷认真做区块链项目的公司。它们一开始是努力在认真做一个好项目,但是后续发现实在太难,为了生存而被迫走上了发币融资的道路。这样的公司并没有中断项目的研发进行,但是后来发现项目做着难,炒币来钱又太容易,就在金钱的诱惑下彻底堕落了。另一种则是没有项目纯圈钱。“最恬不知耻的方式,就是在开始的时候搞一个‘空气项目’去捞钱。”上述专家说,包括行业中有一些特别有名的大项目,开始也是找资本机构融资,但是没有遂愿,于是开始发币,吸引投资者入场。“这个行业太乱了,骗子横生,各路信息难辨真假,我做研究也很闹心。”他用这句感叹结束了回答。(应受访者要求,文中徐南、王宇均为化名。原题为《区块链薪资这么高,我为什么还是离开了?》)•end•来源
| 中新经纬(ID:jwview)作者 | 张哲 罗焕林图 | 网络

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很多人觉得区块链神秘,是因为认定它是一个新兴的行业。新兴行业自然会带来诸多的掘金机会与发财概率。也正因为如此,一直以来,“区块链行业工资超高”的传言甚嚣尘上。坊间一直盛传,区块链领域“千金难求分析师”“做几年就能实现财富自由”的说法。我们在网上更是轻易就能发现有的企业斥巨资,开出“天价月薪”来招揽区块链人才。我们在蠢蠢欲动,心思痒痒的同时也不禁纳罕:区块链行业的工资水平真的就这么高吗?这其中的原因又何在呢?《2018旺季人才趋势报告》:区块链的人才持续吃香。防止诸多事情空穴来风,我们觉得“拿数据说话”是比较客观。2018年,Boss直聘发布了《2018年旺季人才趋势报告》。其中所披露的区块链领域目前的招聘情况成为了最引人瞩目的关注点。不夸张的说,其风头甚至盖过了风靡数年的人工智能。而数据所体现出来的结果也的确向众人昭示了区块链“佼佼者”的地位。根据数据显示,2017年整个互联网行业的平均月薪为1.08万元,人工智能平均月薪为2万左右,而区块链行业人才平均月薪高达2.58万元。“就怕货比货”的现象由此出现了。一路以来人工智能的平均月薪一直很高,但在区块链异军突起的优势下,不免还是有些黯然失色。不仅平均工资高,目前区块链行业对于人才的需求量和渴求程度也是相当之高。Boss直聘的数据显示,在2018年的求职旺季中,超过600家公司在招纳区块链相关人才。而这些公司里,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。我们由此可以发现区块链的现有状况:既有巨头公司前来分羹,又有初创企业迎头赶上。财大气粗的巨头公司在招揽人才方面毫不吝啬。“月薪100k”这样的惊人数字经常出现。而站在风口的各类初创公司呢,因为享受了行业红利,手里早已握着多轮融资。他们更明白“人才最重要”的至理名言,更是舍得重金聘人。“有人甘愿出高价”这一要素区块链领域已经具备,也就不难理解为何“区块链高薪”的说法此起彼伏。没有金刚钻,这份高薪也不好挣。有人把钱给到位了,但这并不意味着所有热衷在区块链发展事业的人就能挣到这份高薪。简而言之,你的本事也必须到位。毕竟,做一名合格区块链专业人员的门槛并不低。一名合格的区块链技术从业者要至少会四门计算机语言,包括Go、C++、Java、Python等。不仅如此,你同时还要对密码学、共识算法、超级账本和智能合约等相关学科有足够的了解。满足以上这些条件的专业人士,基本上都能有5-7年的工作经验了。与其说这份高薪是诱惑,不如说是对你工作多年兢兢业业,技能扎实,储备充足的嘉奖与肯定。可单纯掌握这些硬件知识远远不够。想要把这些计算机语言和知识熟练应用并且融会贯通,这既需要许多年的研究,更需要你独特的素养与分析问题的天赋。很简单的道理,写武侠小说的人千千万,为何金庸成为了不朽的一代大家?知识储备扎实,懂得融会贯通是后天他的努力,但天资聪颖,文笔清奇那是老天爷在赏饭吃。天赋与努力缺一不可,你可以吗?区块链宛若围城,外面的人想进去,里面的人却急于逃脱。初创公司风起云涌,各方资本跑步入场,这对于一个能力,天赋,情怀兼具的人来说,无疑是最值得打拼的战场。但奇怪的是,很多人是兴冲冲的入了场,却又灰溜溜的退了出来。凤凰财经曾经做过一个有关“区块链薪资那么高,我为什么还是离开了”的调查。其中当事人抒发的观点颇值得玩味。有的人坦言,认为自己入职的区块链公司“并不是一个认真做事的团队。入职时只觉得薪资很好却发现“自己的认知与公司的本身发展有很大的落差”。“入职后发现,身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业,所以大家都是像自己一样的新人。但是入职快一个月了,却不曾听说过项目的实质进展,整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让我嗅到了泡沫的味道。”一个俨然离开区块链行业的人士如是说。也有人表示企业的招聘广告多少都有些夸张的成分,现实上很难达到那种“完美情况”。说白了,“虽然工资水平确实不低,但是达不到轻松实现年薪百万这种程度”。这些话听起来泄气,但也确实是客观存在的事实。我们也确实能看见有些公司在招聘时,对于自己的“高薪资”多少有些溢美之词。有的甚至扬言“员工离职,因为工作一段时间就实现了财富自由”。其中有多少真多少假,只能大家自己评判了。不可否认,如今的区块链已经到了“凡事从年轻人抓起”的时间节点,很多刚刚走出校园的年轻人也十分愿意投身机遇与挑战并存的区块链行业,从而实现自我价值。有些学校甚至十分应景的开设了有关区块链的相关课程。其实是否加入区块链都是自我的选择,但投身之前多思考自己是否真的适合,是否真的热爱,是否真的能坚持,才是最重要的环节。