澳门新葡亰平台9411薪酬大跳水的背后,区块链回归理性还是要凉凉?

澳门新葡亰平台9411 1

我们知道,2018年区块链的大热也催生了相关人才的需求。区块链人才曾经有多火、有多紧缺,从之前的招聘薪资就可以轻易看出来。有人说:”
一个行业好不好,很多时候在相亲市场上就能体现,那些想找到金龟婿和优质男的女生们眼光最毒辣,反应也最灵敏。”马云曾经讲过一个段子——阿里工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后,他把公司职位改成了“区块链工程师”,短短几天时间就收到238封交友私信。可见,上半年有关于区块链的岗位在大家的眼中,都是大热门、有前途的代名词。据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,而随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,“区块链”的光环已然褪色不少。根据链塔智库9月26日公布的《2018
年区块链招聘分析报告》(以下简称报告),“一季度的人才泡沫逐渐褪去,区块链人才供需比逐渐趋于理性。”资料显示,区块链行业人才供需比(人才供需比=求职人数/岗位招聘数)从今年春节后就开始逐渐回落,在今年6月份更是跌到了2.5左右,已经同互联网行业2.7的供需比非常接近与此同时,其平均月薪也已经接近了互联网行业。根据报告,薪酬仍在上涨的是区块链技术人员,相比第一季度又上涨了5.3%。另据国家知识产权局的统计,截止到今年8月27日,中国区块链专利数量约占世界主要国家的77%,但是涉及的底层技术申请的专利较少。报告据此认为,区块链核心技术人才仍然是最大的缺口。就在农行日前公布的校招启事中,区块链人才赫然在列。资料显示,阿里巴巴共招聘了145名区块链人才,腾讯招聘了25名,但是前者更侧重技术,后者更注重市场。报告还指出,企业偏好的人才是:底层开发技术人才,招聘比例约为37%;有金融工作背景的人才;复合型人才,尤其是多语言人才。而由于大规模应用还没有到来,因此对运营、市场人员需求变少。目前部分高校开设了相关的课程,但由于课程难度大、相关课程多、学习周期长,许多学生难以一时摸透,造成人才储备困难。值得提醒的是,虽然区块链市场人才缺口大,但并不是每个人都能成为区块链人才市场的
” 紧俏品
“。之前,很多行业的人看到了区块链巨大的财富效应,纷纷盲目转行All
in区块链,一味追求财富而投身于链圈大潮,本身出发点就是不单纯的,这样不仅给个人的未来发展带来一定的风险,区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。正因如此,对于区块链人才的培养与发展,多地政府也相继出台政策加持,各种公文也相继宣发。8月28日,香港政府将分布式分类帐技术(DLT)加入到“优秀人才入境计划”(QMAS)的名单中,该计划向在特定地区寻找就业或打算移居香港的专家颁发奖金。8月27日和9月6日,上海市嘉定区和杨浦区分别成立区块链产业聚集区,为当地人才提供具体扶持政策。目前,当市场渐渐沉下来,招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。这在一定程度上显示出行业回归理性发展的信号。只有行业泡沫的渐渐破裂,区块链行业才能离“正确的发展方向”更近一步。

澳门新葡亰平台9411 1

过去两年,随着区块链的热潮涌起,行业内人才薪资水平也一度被捧上天价。

调研背景

据媒体报道,区块链工程师的月薪最高触及10万元,区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬,而随着币价飙升,持币员工在短时间内就实现了财务自由。

近日,区块链被中央政治局点名,继2018年二三季度后再次成为市场热点,与2018年区块链热潮不同的是,中央特别提示这次发展要稳,切忌炒作,切实成为一项科技发展的基础设施。

澳门新葡亰平台9411 2

信用是经济发展的基石也是稀缺物,区块链通过创造信用创造价值,是一项跨学科的综合技术,涉及到数学、密码学、互联网和计算机编程等多学科技能。

然而,盛夏之后是凉凉之秋,随着区块链热潮褪去,行业人才的薪酬也开始骤然下降。

在应用层面,区块链“诚实”、“透明”的特点逐渐彰显出在存证、共享、信任、协作方面的优势,更是在物联网、智能制造、供应链管理、民生、版权等多个领域发挥出巨大潜力。当前区块链技术的许多应用场景已经落地,腾讯、蚂蚁金服、华为等企业在电子票据、版权保护、商品溯源等领域展开相关实践。

目前,国内几大招聘网站显示,区块链人才的薪酬水平已大不如去年。据BOSS直聘研究院信息,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力也已跌出前十位,受关注度显著下降。

2019年,肃清币圈乱象后,区块链被再次提起,而技术从概念到落地的过程需要人才穿插,智联招聘本次以“区块链”为核心线索,整合平台在线招聘和求职大数据,旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题,为人才招聘和培养厘清方向。

澳门新葡亰平台9411 3

核心摘要

从区块链公司给出的具体薪资来看,很多岗位的“天价”薪酬不复存在,无论是技术开发人员,还是区块链媒体从业人员,薪资都已和其他互联网行业岗位薪酬别无两样。

区块链领域泡沫褪去,2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

澳门新葡亰平台9411 4区块链人才市场降温

区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7.12倍

对于区块链行业人才市场的降温,身为HR的唐青有明显感受。过去一年,唐青在上海的一家科技公司负责区块链业务的人才招聘。她表示,今年3月左右,区块链人才招聘迎来热潮,当时也正是“3点钟区块链微信群”最火的时候。

区块链产业正在“脱虚向实”,招聘需求以技术和销售类岗位为主

“我们给技术岗的薪资纷纷给到30k+,区块链分析师的薪资也超过25k+”。唐青依然清晰记得当时的招聘“盛况”,“热门岗位每天能收到超过20份简历,一些能力尚有欠缺的应聘人员也非常希望加入进来”。

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,深圳领跑需求,北京人才扎堆

但到了下半年,情况发生了很大的变化。唐青透露,目前公司给区块链技术岗的薪资已降低到20k左右,每天收到的简历数量也寥寥无几,不少应聘人员犹犹豫豫,“有几个之前谈得差不多的开发人员,现在也开始质疑区块链行业的发展前景,不怎么愿意加入了”。

区块链领域平均招聘薪酬达到16317元,是全国平均的近两倍

开源链公司CEO张洪为称,区块链人才一直难招,但现在自己公司招人趋于理性,不再急急忙忙用超常规薪酬招人了。

区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业

招聘方变得理性,求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。

区块链存量人才主要集中于一线城市,北京、深圳、上海占比位居前三

刘浩是在杭州工作的软件开发工程师,近两年一直关注人工智能、区块链行业发展动向。他坦言,去年区块链行业“高高在上”的薪资对他诱惑很大,为此他专门学习了共识算法、智能合约等区块链相关知识。同时,他还亲身实践,积极参与到数字货币的投资中。

区块链存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历

一年之后的今天,刘浩称,自己对区块链的兴趣已经不那么浓厚了,一方面是行业的招聘薪酬普遍下滑,另一方面,
他认为,“区块链概念在去年被炒得太热了,行业存在泡沫是必然的……别的不说,我投资的币现在都已经跌到了地板上……长期来看,还是人工智能发展前景更靠谱”。

存量人才多为职场资深人士,半数人才工作经验超5年

行业薪酬缩水背后

到底是什么打压了区块链人才的薪酬呢?

爱西欧是区块链行业“特有”的融资方式,也被外界痛斥是“割韭菜的游戏”。但今年以来,“韭菜”越来越难割了,全球爱西欧融资金额在不断缩减。相关的统计资料显示,全球爱西欧融资总额已经从今年1月的15.22亿美元骤降至7月份的1.07亿美元,总体下跌态势明显。

澳门新葡亰平台9411 5

从“传统的”私募股权融资情况来看,目前区块链公司融资停留在种子轮、天使轮的占比超过60%,获得D轮以上融资的企业屈指可数。这意味着,大量区块链创业公司接下来面临的资金缺口依然巨大。

据张洪为了解,今年以来,全球90%的爱西欧都破发,融资不顺利,导致很多创业公司不再能负担得起高昂的员工薪水。与此同时,公链的创始团队发现,维持一条公链的运作成本十分高昂,按照平均100个以上节点来计算,一年的费用支出起码超过500万元,加上开发、宣传和管理费用,一些寻求落地的公链年费更是超过1500万,没有坚实的应用基础自然会负担不起。

从更深层次的原因来看,区块链人才“贬值”与行业发展大环境变化密切相关。

今年以来,随着区块链概念被广泛关注,人们对区块链热潮的质疑声也不断增多。除了早期入局的行业大佬因为“圈钱、割韭菜”行为遭到“千夫所指”,区块链领域也暴露出不少问题。

首当其冲的是安全问题。过去一年中,全球多家数字货币交易所遭到黑客攻击,不少投资者的数字货币资产被盗且难以追回。

5月29日,360技术团队宣布发现了区块链平台EOS一系列高危安全漏洞,部分漏洞可以在EOS节点上远程执行任意代码,通过远程攻击直接控制和接管EOS上运行的所有节点。受此影响,EOS主网的上线时间被迫推迟了两周。EOS是被业内寄予厚望的“区块链3.0”平台,与比特币和以太坊相比,EOS网络的数据吞吐量和交易效率大幅升级。然而,被曝出安全漏洞使其魅力大减,其价格也从6月开始阴跌不休。

除了安全问题,数字货币交易所“中心化”、“集权”的现状也和区块链技术去中心化的初衷格格不入。数字货币交易所是区块链生态中极其重要的组成部分,但业内对它们的抱怨声越来越多。

如同股市是一国经济发展的晴雨表,数字货币的价格可谓是区块链行业的晴雨表。今年以来,主流数字货币的价格纷纷大幅走低。市值排名前2的数字货币——比特币和以太坊,目前价格相比1月份最高点,跌幅分别超过60%和70%以上,其它数字货币的价格也普遍出现了下跌。

今年7月,新华社就区块链的投资价值专门发文。文章称,在数字货币领域,一定程度存在泡沫、甚至集资欺诈现象。文章援引了深圳市互联网金融协会秘书长曾光的观点,称区块链技术仅仅是对现有的信任机制能够起到一定程度的优化作用,其是否具有不可替代性仍有待观察。

业内观点认为,区块链技术发展需要经历3大阶段。首先是技术实验阶段,这一阶段区块链只被一些小众的极客群体关注,时间跨度从比特币诞生开始,一直持续到2012年左右。第二阶段,区块链概念被主流人群所了解,这一阶段从2012年一直持续到2017年。第三阶段才是产业真正落地的时期,此时区块链技术不断成熟,与更多应用相结合,开始创造价值,但可能需要比以往更长的时间周期。

火币资深分析师肖晓称,目前区块链底层技术的一些瓶颈还没有解决,比如可拓展性方面,还没有达到能承载大规模商业应用的程度。因此,区块链应用场景大规模落地短期内还无法看到,除了分布式存储、身份认证等通用技术方案可行性较高之外,应用落地总体还处于很早期的阶段。

区块链人才需求仍然缺口巨大

今年6月,链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,今年一季度,区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加了235%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。

在7月举行的“2018中国第二届区块链新金融高峰论坛”上,上海交通大学电子信息与电气学院教授、博士生导师龙承念直言,目前国内区块链“砖家”太多,人才太少。

从区块链企业的招聘要求来看,他们需要的一般是技能复合型人才,比如,不仅要求应聘者熟练掌握GO、C++、Java三种编程语言中的一种,还要求应聘者对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识有足够了解。

作为新兴行业,区块链人才目前主要还是从互联网、金融等行业流入,今后行业需要的是科班出身、专业对口的人才。但国内对区块链人才的培养环境才刚刚建立,目前只有浙江大学、西南财经大学等少数高校开设了区块链教学课程。

肖晓建议高校开设区块链课程,企业和高校在区块链人才培养方面加强合作,专注技术、行业发展趋势的研究。井通科技联合创始人武源文认为,区块链人才培养,政府、行业协会应主导建立对区块链从业者的评级认证体系,推动人才走向专业化。

武源文表示,区块链热潮褪去也有其积极意义,从现在开始,整个行业开始向正确的方向发展,开始积极和行业应用相结合,未来传统产业都将基于区块链技术来构建互联互通、协同合作的产业生态,区块链将作为产业生态的基础设施。

此轮人才薪酬的调整,一定程度上正是行业回归理性发展的信号。随着人才薪酬、币价泡沫双双破裂,区块链行业离“正确的发展方向”可能又近了一些。

存量人才多毕业于我国一流院校,计算机科学与技术、软件工程等专业

报告全文

一、 区块链领域人才整体供需情况

1.
区块链领域泡沫褪去,2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

2018年被称为区块链的“投资元年”,区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示,2018年,招聘区块链相关人才,即涉猎此项技术的企业数量猛增,2018年二季度同比增速达到1152.77%,即增长了11.5倍多,随后逐渐降温,招聘企业数同比增速逐季下降,招聘人数也呈同样的变化趋势。

2019年2月15日,我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》,对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性,很多靠概念立足的玩家开始退出市场,招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性,招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%,虽然同比泡沫时期用人需求在缩水,但依然比2017年高出很多,且需求整体规模长期保持稳定。

2. 区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7.12倍

虽然行业整顿让求职者的热情有些降温,但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光,供给规模远大于需求,2019年三季度,区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象依然存在,由于技术较新,历史沉淀少,拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角,人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

二、 区块链领域行业及职业供需情况

1. 区块链产业正在“脱虚向实”

从行业分布看,2019年三季度,互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%,占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。

与去年三季度相比,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点,而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后,区块链从业者的精力开始转移到应用开发,区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。

结合供给端看,区块链人才的供需在行业层面还是较为匹配的,区块链相关岗位的求职者当前从事的行业也以互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业为主,与需求端较为一致。

2. 招聘需求以技术和销售类岗位为主

随着大家对区块链的认识深入,作为底层技术的区块链,其发展空间来自于与各行各业的应用融合。虽然行业整体降温,但对于真正将区块链技术或产品作为核心业务的企业,技术人才和销售人才都是不可或缺的,在招聘需求中,软件工程师是需求最多的岗位,占比7.89%。其次是销售代表,占比6.6%;高级软件工程师占比3.93%,可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

从供给端看,区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主,与需求端对比,供给端的技术类人才占比较高,而销售类人才占比较低,可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤,一方面这一领域成熟的商业模式还不多见,另一方面区块链技术和知识门槛较高,入行的难度也比较大。

三、 区块链领域不同城市人才供需情况

1. 区块链招聘需求集中在一线、新一线城市,深圳领跑城市梯队

从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看,人才需求主要集中于一线和新一线城市,与人才求职城市分布对应,且人才供给明显更集中在一线城市。

2019年三季度,区块链招聘需求城市分布中,深圳、上海、北京位于第一梯队,招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%,广州和成都紧随其后,分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点,赶超北京,位居第一。深圳区块链发展确实走在前列,2018年8月全国首张区块链电子发票在深圳开出,深圳作为区块链技术最先落地应用的城市,经过一年的发展,其在区块链技术发展方面的领先地位开始凸显。

2. 区块链人才在北京扎堆,城市供求存在错位

从供给端看,区块链领域的求职者主要集中于北京,但人才需求量最大的却是深圳,其次是上海,城市间的供需存在错位,但京沪深三地的经济实力和生活条件都处于国内第一梯队,人才的流动也比较便捷。

四、 区块链领域人才供需薪酬情况

1. 区块链领域平均招聘薪酬达到16317元,是全国平均的近两倍

区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看,与全行业平均薪酬的持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

智联招聘大数据显示,区块链招聘人数数量TOP10职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。除此之外,其他高薪岗位多为高级专业技术岗,值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

五、 区块链领域存量人才现状

1.
区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业,与区块链底层技术逻辑相呼应

除以上关于区块链人才的供需两侧分析外,我们还对区块链存量人才进行专门分析,尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示,区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%,其次是计算机软件行业占比16.36%,基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业,与区块链底层技术逻辑相呼应,成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发,为区块链提供更多有经验的人才。

其中,区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发,Java开发工程师,分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%,这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。

2.
区块链存量人才主要集中于一线城市,其中北京、深圳、上海,存量人才占比位居前三,人才储备充足

一线城市区块链存量人才占比61.96%,其次是新一线城市占比26.01%。其中北京、深圳、上海等城市,存量人才占比较大,分别为:28.88%、15.93%、12.19%

3.
区块链存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历,高于区块链需求人才学历要求

存量人才中本科学历占大多数,占比56.18%,硕士及以上学历占比18.57%,其次是大专学历占比22.22%。

4. 存量人才多为职场资深人士,半数人才工作经验超5年

区块链存量人才中,5-10年工作经验者达31.77%,10年以上工作经验者占比23.89%,其次是3-5年
工作经验者占26.15%,1-3年
16.79%,1年以下占比1.40%。可见,存量市场人才相对经验丰富,与之相对应的其在职位选择也应该会更加精准、慎重。

5.
存量人才多毕业于我国一流院校,计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业

面对区块链人才缺口,根据存量人才的毕业院校来推导人才来源是基础思路,从存量人才的毕业院校分布来看,他们普遍集中于国内的一流院校,其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。

从存量人才的专业背景来看,主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主,这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

六、 创造区块链人才增量市场,需加快区块链人才培养步伐

随着区块链技术不断推进应用落地,为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫,培养区块链产业人才已经成为各方共识。

虽然国内高校未开设区块链专业,但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室,与区块链企业合作,积极发力区块链的人才培养和技术研究。

当前区块链已上升至国家战略,并利用创新技术突破赋能实体经济,有望在各个应用场景落地。接下来,将会出现区块链人才的新一轮抢夺,企业只有占领技术和人才的双高地,才能在区块链的快速发展中不掉队,积极发挥区块链的正向作用快速实现商业变现;产学研更紧密结合,则能为社会培养更符合需求的人才;以上合力将成为我国构建区块链产业生态、技术融合产业升级的重要发力点。